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Le bien-être et la santé des salariés passe par la possibilité de se désaltérer tout au long de la journée. C’est pour cette raison que les entreprises ont pour obligation de leur permettre de boire de l’eau potable au quotidien. L’option la plus confortable est de procéder à l’installation d’une fontaine à eau au sein de l’entreprise. Mais que dit la loi et quelles sont les possibilités existantes pour tenir ces obligations ?
Le code du travail prévoit un encadrement autour de la fontaine à eau en entreprise. La loi prévoit l’installation obligatoire d’un point d’eau potable et fraîche au sein de son entreprise. L’article R4225-4 du code du travail dispose que l’employeur a le choix de l’emplacement “des postes de distribution des boissons qui doit être à proximité des postes de travail. En plus de devoir mettre à disposition de l’eau, l’employeur a la responsabilité d’en assurer le fonctionnement et la qualité : “L’employeur doit, en outre, veiller à l’entretien et au bon fonctionnement des appareils de distribution, à la bonne conservation des boissons et surtout à éviter toute contamination.”  Notre partenaire Distrib'eau met à votre disposition des solutions adaptées à vos besoins: - La fontaine à eau avec bonbonne ne nécessite que d'une prise de courant de 220 V. - La fontaine à eau sur réseau fonctionnera avec une installation de type machine à laver ou lave-vaisselle (avec ou sans évacuation). - Le refroidisseur fonctionne sur le réseau, un appareil dédié surtout pour les hôpitaux, EHPAD et collectivités. CONTACTEZ NOUS POUR + D'INFORMATIONS !
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Novembre 2022
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